新潟大堰

研修・支援制度

研修・教育制度

 将来の事業活動を確かなものとするため、「社内研修」「外部研修」「資格取得支援」を軸として、社員の能力・資質向上を支援しています。

【基本方針】

  1. 当社の今後の成長戦略を支える原動力は「人財力」です。
  2. 地域に密着し安全・安心で豊かな社会の実現に貢献する会社として、また社会資本整備への支援を通じて変化に果敢に挑戦し、経営、技術、管理の各部門が一体となって成長意欲溢れる自立した人財の育成に取り組んでいます。
  3. 企業理念の「社会資本への支援を通じて変化に果敢に挑戦し社会に貢献できる人財の育成」を実現するため、現場経験を中心に社員の気づきによる意欲の醸成と「階層別・業務別」研修による知識・スキルの習得で補強することにより計画的な人財育成を行っています。
研修・教育制度

資格取得支援制度

 社員が業務遂行に必要な資格取得及び講習会等へ自主的にチャレンジする場合に、その経費等を支援することにより、社員の資格取得を推進し、もって当社の人材育成及び資質向上に資することを目的としています。
 資格を取得した場合には、資格取得一時金を支給します。

【対象資格】 技術士、1級土木施工管理技士、RCCM、特別上級土木技術者、上級土木技術者、1級土木技術者、ダム管理技士、河川維持管理技術者、公共事業品質確保技術者、砂防・急傾斜地管理技術者、2級土木施工管理技士、測量士、1級造園施工管理技士、1級建設機械施工管理技士、1級電気施工管理技士、1級土木技術者、1級建築施工管理技士、技術士補、コンクリート主任技士、衛生管理者、建設経理、コンクリート診断士、小型船舶操縦士、2級土木技術者、河川点検士、砂防・急傾斜地管理技術者、情報セキュリティーマネジメント、ITパスポート 等

育児介護支援制度

①育児
  • 産前・産後休暇 母性健康管理措置、育児時間
  • 育児休業 1歳に満たない子(保育所入所の事情で延長あり)
②介護
  • 介護休暇 家族1人5日、2人以上は10日限度
  • 介護休業 要介護状態にある家族を介護対象家族1人につき3回 合計93日
③看護
  • 子の看護休暇 子供1人 5日、2人以上は10日限度
※その他 育児・介護短時間勤務制度、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限